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下面附上一則新聞讓大家了解時事

二O一六年SUNNY東岸聯盟棒球邀請賽，二十六日下午1時開幕，由台東縣地主隊綺麗珊瑚迎戰由前味全龍「金臂人」黃平洋、前兄弟象有「萬人迷」之稱王光輝等領軍的東岸職棒退役（OB）選手，結果地主台東綺麗珊瑚小老弟以七比四，三分之差小贏了職棒退役（OB）老大哥。

因球場夜間照明設備不足，與會的饒慶鈴議長及縣府教育處長劉鎮寧等人，建議行政院東部聯合服務中心許傳盛執行長及縣籍立委協調教育部，早日核定棒球場夜間照明設備3千餘萬元補助，讓台東鄉親能夠在涼爽的夜間觀看棒球賽，也請中華職棒聯盟及全國棒協明年起多安排球賽在台東。

開幕儀式，由「金臂人」黃平洋投球、「鐵捕」曾智偵擔任捕手及許傳盛執行長打擊進行開球儀式，隨後大會特別安排一場由地主隊綺麗珊瑚迎戰迎戰東岸職棒退役（OB）選手的友誼賽，職棒退役（OB）隊由高克武擔任總教練，並派出「金臂人」黃平洋先發（見圖）、曾智偵蹲捕，綺麗珊瑚則是由綺麗珊瑚執行長呂家甄掛名總教練，職棒退役（OB）選手隊也分別由陽介仁、劉義傳「班長」張志強、蔡重光、謝承勳及陳子昇等上場擔任各局投球工作，由於兼具友誼及競技的性質，兩隊也毫不放鬆，有不少精彩「好球帶」的表現，但也不時發生兩隊總教練上場向主審或各壘裁判抗議、拿著小刷子清掃本壘板質疑好壞球的逗趣畫面，再配上場邊由緯來主播楊正磊、綺麗育樂公司總經理楊清瓏詼諧的播報講評，讓現場笑聲不斷。

洪董事長表示，她原本對於棒球是一竅不通，是門外漢，當黃縣長將成棒隊的棒子交給她後，她深深感受到台東孩子對於棒球的喜愛，讓她也感染到，進而慢慢也著迷，甚至於愛上它，她會繼續來支持，也希望所有縣內各級棒球隊教練能夠以愛及關懷來帶球隊，而不是以棒打選手的教導方式。

議長饒慶鈴表示，感謝洪董事長給予台東棒球的協助及支持，2年前經黃縣長向前行政院毛院長爭取後，已獲得院長同意補助棒球場夜間照明設備，不過，後來教育部對於縣府所提計畫也意見而延宕下來。目前縣府已提出修正計畫呈教育部，希望行政院東部聯合服務中心許傳盛執行長及縣籍立委協調教育部早日核定，也讓台東鄉親未來可以在比較涼爽的晚上看球，也請中華職棒聯盟及全國棒協明年起多安排球賽在台東。

「好多優秀人都被網路公司住宿優惠活動搶走了！」近10年來，網路相關行業快速崛起，美國有Facebook、Google獨霸一方，中國的阿里巴巴、小米、騰訊壯大到令人難以忽視，不管哪個國家的頂尖人才在找工作時，都會把焦點放在這些網路公司，也難怪傳統企業要發出這樣的感嘆了。

網路公司的魅力何在，能吸引這麼多好人才前仆後繼地想要投效？

好人才選工作的標準：薪酬高，擠不進前5名

針對職場工作者如何找工作、挑公司？BCG做了大量研究，結果可能讓不少傳統企業感到意外：拿出愈多薪水和獎勵，「未必」就能讓人才甘心效勞。

找工作時，職場新鮮人在乎的前5大企業價值依序是：工作內容符合個人目標、發展機會充足、管理階層能力強、創新程度高、企業核心價值令人認同。第6名才是基本工資符合個人預期，而且還是「符合」就足夠了。

同樣一份調查拿去問已經有產業經驗的人，結果差異不大，薪資福利甚至沒有擠進前6名，他們在乎的是個人在公司的影響力、發展機會、授權，第7名才是股票分紅符合個人預期。同樣地，「符合」即可，而不是「優渥」的股票與分紅。

由此可見，人們在求職時，更傾向於重視「願景」和「個人能力的發揮」。

而當你所做的事情，可以影響到愈多人，當然更符合個人價值的體現。試想，加入Facebook後，你在工作上所做的努力，馬上會改變10億用戶的生活，是多麼有吸引力的事。

網路公司吸引力何在？5特色，人才自動投效

在一般公司只強調自家薪資、獎金、尾牙、年終的時候，網路公司除了提出水準之上的薪酬之外，他們也正在因應人才對企業需求的改變，付出額外的努力，只為了吸引最好的人留在公司。

1.訴求加入我們，就能改變世界。

大量的用戶基礎、爆發性的擴散力道，的確是網路公司獨有的特色，傳統企業難以複製模仿。不過，撇除網路的本質，網路公司還用許多方法「主動讓更多人知道公司很酷」，這就會是傳統企業可學習之處。

例如，人工智慧（AI）應用範疇屬於B2B，是大眾不熟悉的技術，Google透過AlphaGo四處與棋王對戰，引來大量討論和媒體曝光。當整個社會關注這件事，頂尖人才也能有住宿優惠卷所認知，並期待自己可以加入AlphaGo的團隊。

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